Kaip nusistatyti ilgalaikius tikslus

Pamenate paskutinę savo kelionę lėktuvu? Jam dar stovint ant pakilimo tako pilotas, antrasis pilotas ir stiuardesės tiksliai žinojo, kur skris. Jie žinojo kelionės tikslą. Netgi žinojo, kada maždaug nusileis.

Šį pavyzdį galima pritaikyti ir gyvenimui bei verslui. Jei nežinote, kur einate, negalite nuspėti, kur atsidursite, o neišsikėlę ilgalaikių tikslų negalite nusistatyti ir trumpalaikių. Pastarųjų tikslas yra padėti jums įgyvendinti ilgalaikius tikslus, vedančius į trokštamą ateitį.

Kas yra ilgalaikiai tikslai?

Ilgalaikiai tikslai – tai tarsi veiksmų planas vieniems, penkeriems ar net penkiolikai metų. Turėtumėte strategiškai suplanuoti konkrečius įpročius ir veiksmus, kuriuos įgyvendindami sistemingai kursite įsivaizduojamą ateitį.

Žinoma, tiek versle, tiek gyvenime viskas nuolat kinta. Dėl to nesijaudinkite, nes planus galite bet kada pakoreguoti, tačiau visai neplanuodami į priekį, jūs tiesiog be tikslo klaidžiosite.

Kuo ilgalaikiai tikslai skiriasi nuo trumpalaikių?

Trumpalaikiai tikslai yra mažesni, paprastai jie įgyvendinami per metus arba dar greičiau. Ilgalaikiams tikslams pasiekti gali prireikti kelerių ar net keliolikos metų.

Trumpalaikiai tikslai yra lyg laiptų pakopos, padedančios užkopti į viršutinį aukštą. Kažko imdamiesi apgalvokite galutinį rezultatą. Visada pradėkite nuo ilgalaikių tikslų. Juos papildykite trumpalaikiais veiksmais, kurių reikia tikslui pasiekti.

Pavyzdžiui: „Per ateinančius penkerius metus norime pritraukti tūkstantmečio kartos atstovus ir padvigubinti savo tikslinę auditoriją, kurią sudaro 20–30 metų amžiaus žmonės“. Tai ilgalaikis tikslas. To jūs siekiate.

Dabar suskirstykite jį į mažesnius tikslus, padėsiančius jums tai įgyvendinti. Kokių veiksmų turėtumėte imtis? „Sukursime „Instagram“ arba „TikTok“ paskyrą ir reguliariai skelbsime vaizdo įrašus, rodydami, koks veiksmingas yra mūsų produktas.“ Tai trumpalaikis tikslas.

Pateiksime dar vieną pavyzdį. „Noriu laisvai kalbėti ispaniškai ir kada nors gyventi ispaniškai kalbančioje šalyje“. Trumpalaikiai tikslai galėtų būti: kasdien ispanų kalbos kursams skirti po 30 minučių, perskaityti 2–3 knygas ispaniškai arba 6 mėnesius mokytis su ispanų kalbos mokytoju.

Kaip nusistatyti ilgalaikius tikslus

Geriausias būdas pradėti – truputį atsitraukti nuo savo kasdienybės ir imti svajoti. Kokį gyvenimą įsivaizduojate po 5–10 metų? Tiksliau, kuo žvelgdami į ateitį norite BŪTI, ką norite DARYTI ir ką TURĖTI. Rekomenduojame sukurti vizijų lentą, kuri padėtų išsigryninti savo svajones ilguoju laikotarpiu. Vizijų lentoje jūsų norai, svajonės ir tikslai yra atspindėti fiziškai. Paprastai į ją dedame iš žurnalų iškirptas arba atspausdintas nuotraukas, paveikslėlius ir tekstą. Vizijų lenta padeda įsivaizduoti, kaip galėtų atrodyti jūsų ateitis. Joje aiškiai matomi pokyčiai, kurių siekiate.

Užbaigę vizijų lentą kiekvieną jos elementą būtinai susiekite su ilgalaikiu tikslu. Jei jūsų ilgalaikis tikslas yra turėti galimybę keliauti po Europą, kokių pokyčių ar veiksmų galite imtis šiandien, kad tai įgyvendintumėte? Gal reikėtų kas mėnesį atsidėti šiek tiek pinigų kelionei? Gal prisidurti pajamų susirandant antrą arba papildomą darbą? O gal išeiti iš esamo darbo ir pakoreguoti savo gyvenimo būdą taip, kad galėtumėte ilgesnį laiką gyventi užsienyje?

Kartais siekiant ilgalaikių tikslų gali atrodyti, lyg mėgintumėte šaukštu išsemti jūrą. Norėdami padidinti tikimybę sėkmingai įgyvendinti ilgalaikius tikslus, turite juos suskirstyti į įveikiamas dalis. Galbūt esate girdėję apie SMART? Mes taip pat rekomenduojame šią sistemą. SMART reiškia, kad tikslai turi būti:

1. Konkretūs (angl. Specific) – aiškiai juos apibrėžkite. Bet kas, pamatęs jūsų tikslą, turėtų aiškiai suprasti, ko norite pasiekti.
2. Išmatuojami (angl. Measurable) – įvardykite detales, kurios padės jums pamatyti, kokios pažangos pasiekėte kelyje į savo tikslą.
3. Įgyvendinami (angl. Attainable) – įsitikinkite, kad tikslai yra realiai pasiekiami. Apgalvokite, ar kiekvienas tikslas yra vertas jūsų laiko, pastangų ir pinigų, lyginant su kitais jūsų prioritetais.
4. Aktualūs (angl. Relevant) – kam to siekiate? Kokio konkretaus tikslo ar rezultato tikitės? Įsitikinkite, kad jūsų tikslai atspindi tai, kas esate, ir kodėl imatės to, ko imatės.
5. Savalaikiai (angl. Timely) – galutinis tikslo įgyvendinimo termino nustatymas jus motyvuos ir užtikrins atskaitomybę, jei įtrauksite mažesnių pasiekimų terminus ir gaires. Terminai mus visus skatina dirbti produktyviau. Kad tikslas būtų realus, turėtumėte įsipareigoti realistiškam laikotarpiui. Priešingu atveju jis ir liks tik nesuplanuota svajone arba viltimi.

Tikslų stebėjimas

Kai užsirašysite savo tikslus, nuspręskite, kaip stebėsite ar vertinsite jų įgyvendinimo progresą. Ilgalaikius tikslus pagal nustatytas gaires galima vertinti kas mėnesį arba kas tris mėnesius. Tai jokiu būdu nereiškia, kad apie savo tikslą galvojate tik keturis kartus per metus. Ilgalaikių tikslų siekti padeda trumpalaikiai tikslai, pastaruosius, norėdami įsitikinti daroma pažanga, galbūt stebėsite kas savaitę ar mėnesį.

Kaip dažnai turėtumėte pasitikrinti daromą pažangą? Tai galite daryti kas savaitę, kas mėnesį ar net kas tris arba šešis mėnesius. Nereikia tikrinti per dažnai, nes galite nusivilti. Skirkite pakankamai laiko, kad progresas taptų pastebimas. Tuo pačiu neverta laukti per ilgai, kad, esant reikalui, atliktumėte pakeitimus.

Tinkamai pasirinktas laikotarpis leidžia įvertinti progreso lygį ir motyvuoja tęsti. Laikydamiesi SMART sistemos „M“ principo (išmatuojami tikslai) galite tiksliai žinoti, kiek pasistūmėjote į priekį.

Ilgalaikių tikslų pavyzdžiai

Ilgalaikiai tikslai gali būti asmeniniai arba profesiniai. Pateikiame keletą pavyzdžių.

Įmonės tikslų pavyzdžiai

• Per dvejus metus darbuotojų išlaikymo rodiklį padidinti 20 %.
• Po penkerių metų pateikti į rinką penkis naujus produktus.
• Per trejus metus 30 % padidinti pardavimų apimtį.
• Per ateinančius 10 metų naujame regione atidaryti trečiąjį sandėlį, kuriame dirbs 100 darbuotojų.
• Išeiti į pensiją arba baigti vadovauti verslui iki tam tikro amžiaus.

Karjeros tikslų pavyzdžiai

• Per dvejus metus įvaldyti darbe reikalingą įgūdį.
• Įgyti antrąjį išsilavinimą.
• Per ateinančius dvejus metus paskelbti straipsnį profesiniame žurnale.
• Po penkerių metų dirbti vadovaujamą darbą.
• Iki dešimtmečio pabaigos įgyti sektoriaus lyderio reputaciją.

Asmeninių tikslų pavyzdžiai

• Du kartus nubėgti maratoną iki [data].
• Įsivaikinti vaiką iš kitos šalies.
• Galėti finansuoti vaikų mokslą universitete.
• Per ateinančius dvejus metus perskaityti 100 knygų.
• Išmokti groti gitara ir pasirodyti scenoje.
• Išsikraustyti į [miestą].
• Susitaupyti pakankamai pinigų verslui pradėti.
• Nusipirkti namą prie ežero.
• Apkeliauti 10 šalių per 10 metų.

Galite išsikelti ilgalaikius santykių, šeimos, sveikatos, karjeros tikslus – šis sąrašas gali būti begalinis.

Kaip užtikrinti atskaitomybę už savo ilgalaikius tikslus?

O dabar sunkiausia dalis – atskaitomybė! Jei norite įsitikinti, kad nuolatos darote pažangą, primygtinai rekomenduojame susirasti žmogų, kuris iš jūsų reikalaus atskaitomybės, o dar geriau – pasisamdyti trenerį. Prieš akis turėkite užsimiršti neleidžiančias vaizdines priemones, pavyzdžiui, vizijų lentą. Ir kalbėkite apie savo tikslus. Papasakoję apie juos kitiems greičiausiai labiau dėl jų stengsitės. Skelbkite apie savo pažangą socialiniuose tinkluose. Tai sukelia sveiką bendraminčių spaudimą, atsiranda palaikančių ir jūsų mažomis pergalėmis besidžiaugiančių žmonių.

Su treneriu ilgalaikius tikslus įgyvendinsite greičiau

Jei reikia pagalbos kuriant ir įgyvendinant tikslus, apsvarstykite galimybę bendradarbiauti su „Southwestern Consulting“ profesinio gyvenimo arba karjeros treneriu.