Verslo koučingo sfera yra milžiniška. „IbisWorld“ duomenimis, šio sektoriaus vertė siekia 11,2 milijardo dolerių. Tai didžiulis verslas. Bet kodėl? Rinka šiuo metu yra kaip niekad konkurencinga ir perpildyta. Lyderiai visomis išgalėmis siekia įgyti vienokį ar kitokį pranašumą. Daugeliui tai pavyksta, pasinaudojus aukščiausio lygio vadovų trenerio pagalba.
Kas yra aukščiausio lygio vadovų treneris?
Aukščiausio lygio vadovų treneris padeda C lygio vadovams ir viceprezidentams koreguoti savo nuostatas bei gerinti veiklos ir visos organizacijos rezultatus. Jis pasitarnauja kaip atspirties taškas sprendžiant unikalius iššūkius. Paprastai aukščiausio lygio vadovų treneriai nedirba organizacijos viduje, bet yra samdomi iš išorės. Nepriklausydami organizacijai jie gali teikti nešališką pagalbą. Treneris visą savo dėmesį sutelkia į klientą, padėdamas jam augti asmeninėje ir profesinėje srityse.
Aukščiausio lygio vadovų treneriai padeda pamatyti spragas, trukdančias lyderiui įgyvendinti užsibrėžtus tikslus. Jie taip pat gali suteikti vadovams profesinio tobulėjimo ir lyderystės įgūdžių gaires, apimančias patarimus komandos formavimo ir skirtingo lygio darbuotojų konsultavimo klausimais.
Kaip veikia aukščiausio lygio vadovų koučingas?
Aukščiausio lygio vadovų koučingas geriausiai veikia tada, kai jis yra individualiai pritaikytas klientams. Asmeninis treneris sukuria saugią ir sąžiningą aplinką, kurioje vyksta individualūs užsiėmimai. Tam, kad būtų galima atskleisti konfidencialią ir asmeninę informaciją, būtinas tarpusavio pasitikėjimas.
Geras aukščiausio lygio vadovų treneris:
- Gilinasi į situaciją ir užduoda tinkamus klausimus, kad padėtų rasti iš tiesų reikalingus sprendimus.
- Tyrinėja, renka vertingas įžvalgas ir pateikia grįžtamąjį ryšį.
- Nustato pagrindines augimo kryptis.
- Siūlo ilgalaikę pagalbą ir palaikymą.
- Stebi pažangą ir užtikrina atskaitomybę.
Kodėl vadovams reikia koučingo?
Dauguma žemiausio ir vidutinio lygio vadovų turi su kuo aptarti savo idėjas ir į ką kreiptis patarimo, tačiau aukščiausio lygio vadovai dažnai gali jaustis vieniši. Būnant organizacijos viršūnėje gali kilti atskirties jausmas, didžiulis stresas, stagnacija, neužtikrintumas, mažėti motyvacija.
Aukščiausio lygio vadovai paprastai nustato visos organizacijos veikimo kryptį ir viziją, o tai užkrauna didžiulę atsakomybę ir sukelia unikalius iššūkius. Treneris gali pasiūlyti reikšmingą palaikymą ir šioje srityje.
Kuo aukščiausio lygio vadovų koučingas skiriasi nuo lyderystės koučingo?
Aukščiausio lygio vadovų ir lyderystės koučingą sieja daug bendrų bruožų. Trumpai tariant, aukščiausio lygio vadovų koučingas kartais laikomas lyderystės koučingo šaka ir atvirkščiai. Abiejų tipų koučingo tikslas yra padėti lyderiams išmokti tapti geriausia savo paties versija, įkvėpti kitus ir stiprinti vadovavimo įgūdžius. Skirtumai atsiranda dėl lyderių atsakomybės masto, unikalių jiems kylančių problemų arba iššūkių ir komandos dydžio.
Lyderystės koučingo metu vadovai ir komandų lyderiai išmoksta gerinti darbo komandoje ir bendravimo su kolegomis įgūdžius. Aukščiausio lygio vadovų treneriai paprastai yra samdomi iš kitų įmonių, jie dirba tik su organizacijos C lygio ir elitiniais lyderiais.
Kam aukščiausio lygio vadovų koučingas gali būti naudingas?
Vis daugiau žmonių supranta, kad aukščiausio lygio vadovų koučingas suteikia puikias galimybes augti tiek asmeniškai, tiek kaip lyderiui. Šiais laikais tam, kad organizacija ar komanda klestėtų, vien ambicijų ir įgūdžių gali nepakakti. Ar įgyvendinate reikiamus tikslus? Ar teisingai paskirstote savo laiką? Ar įkvepiate kitus lyderius ir darbuotojus? Kaip elgtis tam tikrais personalo ar esminiais verslo klausimais? Tai tik keletas sričių, kuriose aukščiausio lygio vadovų treneris galėtų jums pasitarnauti.
Penkios sritys, kuriose aukščiausio lygio vadovų treneris gali jums padėti:
- Geriau
supranti save ir kitus.
Net būdami viršūnėje, dauguma mūsų negebame aiškiai pažvelgti į save ir nesuprantame, kaip tai yra svarbu sklandžiam organizacijos ir komandos funkcionavimui. Lyderis gali pernelyg ilgai neatleisti rezultatų nepasiekiančio darbuotojo, nes jį pervertina arba yra emociškai prisirišęs, arba atvirkščiai – gali paskubėti atleisti būsimą TOP profesionalą, nes dar neįžvelgia jo potencialo. Savęs ir kitų pažinimas yra esminis įmonės veiksmingumo ir pelningumo bei sėkmingo asmeninio gyvenimo veiksnys.
Geriausi treneriai padeda elitiniams lyderiams keisti nenaudingą elgesį ir naujomis akimis pažvelgti į save ir savo elgesį su aplinkiniais. Pastebėdami dėsningumus ir tendencijas, jie padeda jums augti, net jei tam prireikia sudėtingų pokalbių.
- Tobulinti socialinius įgūdžius ir plėsti santykių ratą.
Pernelyg dažnai lyderiai daro klaidą pasirinkdami užmegzti tvirtus santykius tik su tam tikrais žmonėmis. Geras treneris gali padėti atpažinti šią tendenciją ir ją ištaisyti. Dar vienas bendras geriausių lyderių bruožas – geri socialiniai įgūdžiai. Siekdami bendro tikslo, kurdami ryšius ar derėdamiesi, aukščiausio lygio vadovai neapsieina be puikių bendravimo įgūdžių. Trenerio pagalba šioje srityje gali būti labai naudinga.
- Sustiprinti esamas stipriąsias puses ir atpažinti savo trūkumus.
Aukščiausio lygio vadovų treneris – tai jūsų organizacijai nepriklausantis asmuo, galintis padėti kuo geriau išnaudoti savo stipriąsias puses ir parengti tikslingą, kryptingą planą silpnosioms vadovavimo pusėms koreguoti, kad galėtumėte tapti geriausia lyderio versija.
- Suteikti motyvacijos pliūpsnį.
Geras aukščiausio lygio vadovų treneris žino, kaip tinkamai ir nuosekliai jus motyvuoti, tuo pačiu užtikrindamas atskaitomybę. Jis padeda suskaidyti jūsų tikslus į mažesnes dalis, todėl pradžioje pokyčiai gali atrodyti vos pastebimi, tačiau net ir maži laimėjimai didina jūsų, kaip lyderio, motyvaciją ir pasitikėjimą savimi. Aukščiausio ir C lygio vadovai privalo išmokti išlaikyti motyvaciją. Taip pasiekiama neįmanomų dalykų!
- Pasiekti savo tikslus.
Tai pagrindinis atsakymas į klausimą: „kodėl verta susisiekti su aukščiausio lygio vadovų treneriu?“. Tinkamas treneris gali jums padėti sukonkretinti savo tikslus ir svajones ir sukurti sėkmingą planą jiems įgyvendinti.
Svarstote galimybę pasisamdyti aukščiausio lygio vadovų trenerį?
Jei norite pagalbos siekiant savo gyvenimo ir karjeros tikslų, apsvarstykite galimybę bendradarbiauti su „Southwestern Consulting“ aukščiausio lygio vadovų treneriu. Mūsų aukščiausio lygio vadovams skirtose „Executive“ ir „Elite Edge“ programose pateikiami metodai ir strategijos, padedančios stiprinti derybų ir ryšių mezgimo įgūdžius bei pagerinti komunikaciją visoje įmonėje. Vykdydami individualius aukščiausio lygio vadovų mokymus padedame verslo lyderiams įdarbinti ir apmokyti A lygio vadovus, gerinti darbuotojų išlaikymo rodiklius ir burti sėkmingas, našiai dirbančias komandas.
Norėdami gauti daugiau informacijos arba nemokamą konsultaciją, kad sužinotumėte, ar koučingas jums tinka, susisiekite su mumis šiandien!
Su [savo treneriu] susipažinau per artimą draugą ir mentorių, ir galiu drąsiai teigti, kad tai buvo viena reikšmingiausių pažinčių mano karjeroje. Per pastaruosius metus [jo] pagalba mums plečiantis į naują regioną buvo neįkainojama. Jis padėjo sukurti komandos viziją, suprasti, ką reiškia būti lyderiu ir, svarbiausia, padėjo man likti teisingame kelyje. Padedant [treneriui] mūsų regionas daugiau nei 26 mėnesius iš eilės pasiekė geriausių rezultatų! Rekomenduočiau [jį] bet kuriam aukščiausio lygio vadovui, kuris nori nuolat tobulėti asmeninėje ir profesinėje sferose. Ačiū, [treneri], už viską!
