Skip Navigation
Susisiekite su mumis

Kodėl verta rinktis profesinio tobulėjimo mokymus?

Mes tikime, kad kurti reikia ne organizacijas, o žmones. Tuomet tie žmonės kuria puikias organizacijas. Vis dėlto kai kurios organizacijos neinvestuoja į vertingiausią savo turtą – darbuotojus. Visame pasaulyje konsultuojame ir mokome profesinio tobulėjimo temomis. Entuziastingai trokštame investuoti į žmones ir padėti jiems augti. ​
Pradėti

1 ŽINGSNIS

Pasirinkite profesinio tobulėjimo temas

(Paspauskite ir pamatysite daugiau informacijos.)
Grįžti į „Pritaikyti mokymą“

2 ŽINGSNIS

Pasirinkite įgūdžių lygį

Mokymų organizavimo gairės.

Pradedantysis

Susipažink su tema, ir pradedi suprasti pagrindai.

Pažengęs

Įvaldykite pagrindus ir pakelti savo įgūdžių lygį bet kurioje konkrečioje srityje.

Įgudęs

Suprasti psichologiją už strategijų ir išmokti taikyti metodus.

Ekspertas

Teorijas įgyvendinkite ir plėtoti nuodugnų supratimas, įgalinantis jus mokyti kitus.

3 ŽINGSNIS

Pasirinkite Formatas

Mokymai gali būti vykdomi asmeniškai arba virtualiai, jų trukmė gali skirtis.

Individualus
paketas

Pavyzdžiui, 5 asmeniniai
mokymai ir
20 internetinių seminarų.

Viena
sesija

Vienetinė programa kad gali trukti iki galo iki 2 valandų.

Pusdienio
dienos

Mokymai bet kuria 1 tema, ne daugiau kaip 3 temos, tarp 3-4 valandų.

Visos
dienos

Mokymai bet kuria 1 tema, ne daugiau kaip 5 temos, tarp 6-7 valandų.

Kelių
dienų

Mokymai apie įvairius kurso temas kelių dienų.
Grįžti į „Pritaikyti mokymą“

Pasikalbėkite su mokymo specialistu.

Kontaktinė forma

"*" žymi privalomus laukus

This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Pavadinimas*
This field is hidden when viewing the form
Sutikimas

Tyrimais nustatyta, kad kliento patirtis, o ne kaina yra lemiamas veiksnys priimant sprendimus. Kuo tai svarbu jūsų organizacijai? Ar užtikrinate išskirtinę klientų patirtį? Jei to padaryti nepavysta, gali mažėti pajamos, klientų išlaikymas ir pelningumas. Šiuose mokymuose dalinamasi įžvalgomis, kaip kilstelėti klientų aptarnavimo lygį.

Dauguma žmonių su kitais bendrauja taip, kaip norėtų, kad su jais būtų bendraujama. Deja, ši strategija sukelia nesusikalbėjimą ir priešpriešas, nes žmonės, kuriems būdingi skirtingi elgesio stiliai, mąsto ir bendrauja skirtingai. Taigi, kaip sukurti darnią aplinką, kurioje žmonės dirbtų kartu kaip komanda? Šiame užsiėmime supažindiname su savo patentuota „Navigate™“ elgsenos metodika, padedančia geriau suprasti žmonių, su kuriais bendraujate, mąstysenos ypatumus, ir mokome pritaikyti savo stilių taip, kad bendravimas būtų veiksmingas ir tikslingas!

Socialiniai tinklai šiandien yra svarbi kiekvienos organizacijos rinkodaros strategijos dalis, tačiau daugiau nei 50 % organizacijų neturi apgalvotos, prižiūrimos ir vykdomos skaitmeninio savęs pateikimo strategijos. Šiuose mokymuose sužinosite viską, ką reikia žinoti apie tinkamą socialinės medijos ir technologijų planavimą siekiant žymaus pelno augimo.

Gebėjimas pasakoti istorijas yra viena veiksmingiausių priemonių, kai reikia kažką įtikinti, paveikti ar paraginti imtis veiksmų, tačiau daugumai savo srities žinovų būtent šio įgūdžio labai trūksta. Šiuose mokymuose atskleidžiame, kurie sąmoningi ir pasąmoniniai elementai paverčia istorijas įtaigiomis, ir mokome pasakoti taip, kad jūsų pasakojimas keltų susidomėjimą.

Ar turite savo gyvenimo viziją? Ar įsivaizduojate, ką tiksliai norėtumėte veikti ateinančius 10 metų? Mažiau nei 5 % žmonių užsirašo asmeninę viziją ir aiškiai suvokia savo gyvenimo tikslą. Turėdami aiškią viziją ir ją apmąstydami padedame pamatus tolesniems veiksmams. Šiuose mokymuose susipažinsite su sistemingu procesu ir užduotimis, padedančiomis išsiaiškinti asmeninę gyvenimo viziją.

Norėdamos klestėti, visos įmonės daugiau ar mažiau dirba su žmonėmis, todėl bendravimas yra esminis kiekvieno darbuotojo įgūdis. Nepaisant to, elgesio su žmonėmis paprastai nėra mokoma profesionaliai. Mums pavyko perprasti emocinio intelekto subtilybes, tad šio mokymo metu suteikiame gilias ir praktiškas įžvalgas, padedančias geriau suprasti save ir kitus.

Streso metu labai svarbu sutelkti dėmesį į dalykus, kuriuos galite kontroliuoti. Mąstydami apie tai, ką galite kontroliuoti, gebate tęsti darbą ir neleidžiate stresui jūsų užvaldyti. Šiuose mokymuose suteikiame priemones, padedančias susikurti gerus streso valdymo įpročius ir nepasiduoti iššūkių akivaizdoje.

Jaučiatės išsekęs? Dažnai sirguliuojate? Sveika imuninė sistema padeda išvengti ligų, o vienas svarbiausių tai užtikrinančių veiksnių yra maistinga mityba. Mokome naudingų strategijų, padedančių pasirinkti ir valgyti imuninę sistemą stiprinantį maistą, kad jaustumėtės laimingi, sveiki ir gyvybingi.

Žmogaus gebėjimas suvokti savo bei kitų emocijas ir veiksmingai jas valdyti (emocinio intelekto koeficientas EQ) yra didesnis sėkmės garantas nei loginis intelektas (intelekto koeficientas IQ). Nepaisant to, dauguma žmonių nėra išmokę iki galo perprasti savo emocijų ir įpročių, jiems trūksta socialinio intelekto įgūdžių, padedančių klestėti šiame pasaulyje, todėl tai neigiamai veikia jų santykius ir galimybes. Šios programos metu išsamiai nagrinėjame keturis emocinio intelekto aspektus. Kai gebate suprasti ir valdyti savo emocijas, tampa lengviau bendrauti su kitais, o tai savo ruožtu padeda kurti prasmingesnius ryšius ir atneša sėkmę.

Geriausias naujų ryšių šaltinis yra turimi ryšiai, tačiau mažiau nei 1 % organizacijų vadovaujasi strategija, skirta turimų ryšių įvertinimui ir jų svarbos pripažinimui. Dėl to lėtėja augimas, mažėja našumas ir galimybės, nes neišnaudojamas vienas iš vertingiausių išteklių. Šiuose mokymuose dalijamasi atliktų tyrimų, apimančių dovanas klientams, tolesnių veiksmų sistemas ir lūkesčių perteikimą, rezultatais, padedančiais susikurti lojalių, ištikimų klientų ratą.

Organizacijose kartu dirba daugybė skirtingų žmonių, todėl konfliktai yra neišvengiami. Jei jie nėra sprendžiami tinkamai, tai gali labai neigiamai paveikti komandos kultūrą ir našumą. Šiuose mokymuose susipažinsite su procesais, kurie padeda išvengti ginčų ir spręsti konfliktus taip, kad gerėtų darbuotojų santykiai ir organizacijos atmosfera.

Pirmą kartą istorijoje darbo vietoje bendradarbiauja keturių labai savitų kartų atstovai. Jie teikia pirmenybę skirtingoms komunikacijos priemonėms ir turi skirtingus lūkesčius, todėl gali kilti konfliktų. Dėl šios dinamikos gali būti itin sunku išlaikyti harmoningą, produktyvią darbo aplinką. Šiuose mokymuose išmoksite pritaikyti savo bendravimo stilių, kad galėtumėte dirbti kartu kaip komanda.

Daugelio žmonių tikslas apsiriboja skaičiais algalapyje, todėl jie ne visuomet jaučiasi motyvuoti, dažnai perdega. Nuolatinė motyvacija jaučiama tuomet, kai dirbate su užsidegimu, kuris yra stipresnis už kelyje pasitaikančius iššūkius. Šioje įkvepiančioje mokymų sesijoje padėsime jums kartą ir visiems laikams išsiaiškinti, kas jus motyvuoja ilguoju laikotarpiu. Kai žinote, kas verčia jus judėti į priekį, atrandate būdų savo norus paversti realybe.

Kartais el. laiškai rašomi padrikai, pernelyg išplėstai, netinkamai, netiksliai arba visai be reikalo. Kad ir kaip bebūtų, darbuotojai kasdien iššvaisto begalę laiko darydami el. susirašinėjimo klaidas, kurių galima išvengti. Asmeniniu lygmeniu netinkamas el. pašto etiketas gali pakenkti reputacijai ir netgi sugriauti santykius. Šioje programoje pateikiamas planas, padedantis viso to išvengti. Sužinokite, kaip naudoti elektroninį paštą užmezgant bei stiprinant santykius.

Tyrimais nustatyta, kad kliento patirtis, o ne kaina yra lemiamas veiksnys priimant sprendimus. Kuo tai svarbu jūsų organizacijai? Ar užtikrinate išskirtinę klientų patirtį? Jei to padaryti nepavysta, gali mažėti pajamos, klientų išlaikymas ir pelningumas. Šiuose mokymuose dalinamasi įžvalgomis, kaip kilstelėti klientų aptarnavimo lygį.

Dauguma žmonių su kitais bendrauja taip, kaip norėtų, kad su jais būtų bendraujama. Deja, ši strategija sukelia nesusikalbėjimą ir priešpriešas, nes žmonės, kuriems būdingi skirtingi elgesio stiliai, mąsto ir bendrauja skirtingai. Taigi, kaip sukurti darnią aplinką, kurioje žmonės dirbtų kartu kaip komanda? Šiame užsiėmime supažindiname su savo patentuota „Navigate™“ elgsenos metodika, padedančia geriau suprasti žmonių, su kuriais bendraujate, mąstysenos ypatumus, ir mokome pritaikyti savo stilių taip, kad bendravimas būtų veiksmingas ir tikslingas!

Socialiniai tinklai šiandien yra svarbi kiekvienos organizacijos rinkodaros strategijos dalis, tačiau daugiau nei 50 % organizacijų neturi apgalvotos, prižiūrimos ir vykdomos skaitmeninio savęs pateikimo strategijos. Šiuose mokymuose sužinosite viską, ką reikia žinoti apie tinkamą socialinės medijos ir technologijų planavimą siekiant žymaus pelno augimo.

Gebėjimas pasakoti istorijas yra viena veiksmingiausių priemonių, kai reikia kažką įtikinti, paveikti ar paraginti imtis veiksmų, tačiau daugumai savo srities žinovų būtent šio įgūdžio labai trūksta. Šiuose mokymuose atskleidžiame, kurie sąmoningi ir pasąmoniniai elementai paverčia istorijas įtaigiomis, ir mokome pasakoti taip, kad jūsų pasakojimas keltų susidomėjimą.

Ar turite savo gyvenimo viziją? Ar įsivaizduojate, ką tiksliai norėtumėte veikti ateinančius 10 metų? Mažiau nei 5 % žmonių užsirašo asmeninę viziją ir aiškiai suvokia savo gyvenimo tikslą. Turėdami aiškią viziją ir ją apmąstydami padedame pamatus tolesniems veiksmams. Šiuose mokymuose susipažinsite su sistemingu procesu ir užduotimis, padedančiomis išsiaiškinti asmeninę gyvenimo viziją.

Norėdamos klestėti, visos įmonės daugiau ar mažiau dirba su žmonėmis, todėl bendravimas yra esminis kiekvieno darbuotojo įgūdis. Nepaisant to, elgesio su žmonėmis paprastai nėra mokoma profesionaliai. Mums pavyko perprasti emocinio intelekto subtilybes, tad šio mokymo metu suteikiame gilias ir praktiškas įžvalgas, padedančias geriau suprasti save ir kitus.

Streso metu labai svarbu sutelkti dėmesį į dalykus, kuriuos galite kontroliuoti. Mąstydami apie tai, ką galite kontroliuoti, gebate tęsti darbą ir neleidžiate stresui jūsų užvaldyti. Šiuose mokymuose suteikiame priemones, padedančias susikurti gerus streso valdymo įpročius ir nepasiduoti iššūkių akivaizdoje.

Jaučiatės išsekęs? Dažnai sirguliuojate? Sveika imuninė sistema padeda išvengti ligų, o vienas svarbiausių tai užtikrinančių veiksnių yra maistinga mityba. Mokome naudingų strategijų, padedančių pasirinkti ir valgyti imuninę sistemą stiprinantį maistą, kad jaustumėtės laimingi, sveiki ir gyvybingi.

Žmogaus gebėjimas suvokti savo bei kitų emocijas ir veiksmingai jas valdyti (emocinio intelekto koeficientas EQ) yra didesnis sėkmės garantas nei loginis intelektas (intelekto koeficientas IQ). Nepaisant to, dauguma žmonių nėra išmokę iki galo perprasti savo emocijų ir įpročių, jiems trūksta socialinio intelekto įgūdžių, padedančių klestėti šiame pasaulyje, todėl tai neigiamai veikia jų santykius ir galimybes. Šios programos metu išsamiai nagrinėjame keturis emocinio intelekto aspektus. Kai gebate suprasti ir valdyti savo emocijas, tampa lengviau bendrauti su kitais, o tai savo ruožtu padeda kurti prasmingesnius ryšius ir atneša sėkmę.

Geriausias naujų ryšių šaltinis yra turimi ryšiai, tačiau mažiau nei 1 % organizacijų vadovaujasi strategija, skirta turimų ryšių įvertinimui ir jų svarbos pripažinimui. Dėl to lėtėja augimas, mažėja našumas ir galimybės, nes neišnaudojamas vienas iš vertingiausių išteklių. Šiuose mokymuose dalijamasi atliktų tyrimų, apimančių dovanas klientams, tolesnių veiksmų sistemas ir lūkesčių perteikimą, rezultatais, padedančiais susikurti lojalių, ištikimų klientų ratą.

Organizacijose kartu dirba daugybė skirtingų žmonių, todėl konfliktai yra neišvengiami. Jei jie nėra sprendžiami tinkamai, tai gali labai neigiamai paveikti komandos kultūrą ir našumą. Šiuose mokymuose susipažinsite su procesais, kurie padeda išvengti ginčų ir spręsti konfliktus taip, kad gerėtų darbuotojų santykiai ir organizacijos atmosfera.

Pirmą kartą istorijoje darbo vietoje bendradarbiauja keturių labai savitų kartų atstovai. Jie teikia pirmenybę skirtingoms komunikacijos priemonėms ir turi skirtingus lūkesčius, todėl gali kilti konfliktų. Dėl šios dinamikos gali būti itin sunku išlaikyti harmoningą, produktyvią darbo aplinką. Šiuose mokymuose išmoksite pritaikyti savo bendravimo stilių, kad galėtumėte dirbti kartu kaip komanda.

Daugelio žmonių tikslas apsiriboja skaičiais algalapyje, todėl jie ne visuomet jaučiasi motyvuoti, dažnai perdega. Nuolatinė motyvacija jaučiama tuomet, kai dirbate su užsidegimu, kuris yra stipresnis už kelyje pasitaikančius iššūkius. Šioje įkvepiančioje mokymų sesijoje padėsime jums kartą ir visiems laikams išsiaiškinti, kas jus motyvuoja ilguoju laikotarpiu. Kai žinote, kas verčia jus judėti į priekį, atrandate būdų savo norus paversti realybe.

Kartais el. laiškai rašomi padrikai, pernelyg išplėstai, netinkamai, netiksliai arba visai be reikalo. Kad ir kaip bebūtų, darbuotojai kasdien iššvaisto begalę laiko darydami el. susirašinėjimo klaidas, kurių galima išvengti. Asmeniniu lygmeniu netinkamas el. pašto etiketas gali pakenkti reputacijai ir netgi sugriauti santykius. Šioje programoje pateikiamas planas, padedantis viso to išvengti. Sužinokite, kaip naudoti elektroninį paštą užmezgant bei stiprinant santykius.

"*" žymi privalomus laukus

This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Name*
Student's First Name
This field is hidden when viewing the form
Consent