Turbūt neįmanoma pamiršti bjauraus, nuolat įpykusio, įsitempusio, atitolusio, arba, priešingai, nuolat į jūsų nugarą kvėpuojančio, viršininko. Yra ir kita medalio pusė – geriausi vadovai taip pat giliai įsirėžia į mūsų atmintį. Įdėję šiek tiek pastangų pasieksite, kad jūsų organizacijos lyderius žmonės prisimintų dėl tinkamų priežasčių.
Puikūs lyderiai įkvepia. Jie nustato aiškius lūkesčius ir kuria pasitikėjimo bei kūrybiškumo kultūrą. Komandos nariai jiems rūpi ne mažiau nei rezultatas. Tinkama lyderystės mokymo programa įneša paprastus mąstymo pokyčius. Ji sudaro galimybes vidutinių gebėjimų vadovams tapti įsimintinais lyderiais ir ruošia geriausius jūsų darbuotojus stulbinančiai karjerai.
Lyderystės mokymai – kas tai?
Lyderystės mokymai, dar vadinami lyderystės ugdymu, yra programa, padedanti vadovams tapti lyderiais tobulinant savo įgūdžius, gebėjimus ir didinant pasitikėjimą savimi. Lyderystės ugdymo sėkmę lemia trys veiksniai – treneris arba programa, aukštesnio lygio vadovai ir pats komandos narys. Savaime suprantama, kad programai turi vadovauti savo darbą išmanantis ir mokyti gebantis treneris. Taip pat labai svarbu, kad mokymus įsigijusios organizacijos vadovybė demonstruotų pritarimą ir palaikymą. Galiausiai, didelę reikšmę turi lyderystės mokymuose dalyvaujančio asmens mokymosi stilius ir noras įsisavinti žinias.
Kokie yra lyderystės mokymo tipai?
Kai kurios lyderystės programos gali būti sukurtos jūsų organizacijai, atsižvelgiant į čia vykstančius procesus. Jos yra brangesnės, bet laikui bėgant duoda dar geresnių rezultatų. Siūlome ir standartines programas, pritaikytas spręsti dažniausias problemas, su kuriomis kasdien susiduria visi lyderiai. Jos yra puikus pasirinkimas, jei dar tik startuojate su mokymais savo organizacijoje.
Štai keletas galimų lyderystės mokymo tipų.
Asmeniniai mokymai
Šioje internetinių kursų ir mokymosi pagal poreikį eroje 39% lyderių pirmenybę teikia asmeniniams mokymams. Kodėl? Sėdėdami toje pačioje erdvėje žmonės labiau įsitraukia, bendradarbiauja, drąsiau keičiasi idėjomis. Jei yra tokia galimybė ir galite praktiškai tai įgyvendinti, asmeniniai mokymai visada yra puikus pasirinkimas.
Virtualūs mokymai
Egzistuoja daugybė skaitmenizuotų lyderystės mokymų, kaip internetiniai seminarai, vaizdo įrašai ir kiti. Juos palanku rinktis, kai iš karto mokoma didelė grupė žmonių.
Tiesioginiai informaciniai ir praktiniai seminarai
Šios mokymo programos paprastai trunka nuo vienos iki trijų dienų, jų metu pristatoma tam tikra tema ir sudaromos galimybės dirbti mažesnėse grupelėse.
Konsultacijos
Konsultacijos – tai vidinių mokymų ir tiesioginio seminaro derinys. Šiuose asmeniniuose arba internetiniuose susitikimuose konsultantas gali padėti išnagrinėti bet kurį verslo aspektą. Užsiėmimus galima pritaikyti pagal individualius poreikius, o mokymai būna išsamūs.
Tik nuo jūsų poreikių ir organizacijos dydžio priklauso, kurie mokymai jums tinka geriausiai. Visi šie metodai atneša didesnį ar mažesnį rezultatą.
Lyderystės mokymų nauda jūsų komandai
Investuodami į lyderystės mokymus ne tik atnaujinsite ir pakoreguosite savo lyderių mąstyseną, bet ir sudėliosite aiškias gaires, ko tikimasi iš sėkmingiausių šios organizacijos narių. Parinkus tinkamus mokymus jūsų komanda įsitikins, kad net ir pačius silpniausius gebėjimus galima nušlifuoti iki meistriškumo. Be to, norisi kurti aplinką, kur visi skyriai darniai bendradarbiauja, o darbuotojai turi galimybę augti bei tobulėti tiek asmeniškai, tiek kaip lyderiai.
Keletas svarbiausių lyderystės mokymų teikiamų privalumų:
Didesnis produktyvumas
Išmokę efektyviau vadovauti, komandos nariai savaime tampa produktyvesni. Jie taip imasi padėti tiems, kuriems vadovauja, keldami ir pastarųjų našumą. Lyderiai ima dirbti išmintingiau ir greičiau, lengviau sprendžia konfliktus ir kuria malonią aplinką.
Įsitraukę, pasitikintys darbuotojai
Vienas iš pagrindinių lyderystės mokymų tikslų yra skatinti įsitraukimą ir savarankiškumą. Trykšdami entuziazmu ir įkvėpimu, komandos nariai dirba produktyviau, o projektų smulkmenos jiems neužgožia platesnio vaizdo. Jie išmoksta pateikti ir gauti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį bei gerinti santykius su visais organizacijos nariais. Lyderystės mokymai taip pat ugdo savarankiškumą. 2016 m. atliktas „Grovo“ tyrimas atskleidė, kad 87% vadovų prieš pradėdami eiti šias pareigas būtų norėję gauti daugiau mokymų. Mokymai padeda lyderiams aiškiau susitapatinti su įmonės misija ir siekti bendrųjų verslo tikslų įgyvendinimo.
Mažesnė darbuotojų kaita
Žmonės daug rečiau išeina iš darbo, kai jaučiasi reikalingi ir turi galimybes tobulėti. Suteikdami galimybes mokytis ir augti parodote, kad jie jums rūpi. Sužinoję, kuo paprastas lyderis skiriasi nuo ypatingo, jie kimba į darbus ir dar intensyviau siekia rezultatų.
Užtikrinę aukštą darbuotojų išlaikymo lygį, neišleisite tiek daug pinigų darbo pokalbiams ir naujų darbuotojų apmokymui. Investuokite į savo komandą ir renkite darbuotojus aukštesniems vaidmenims. Tai protingai išleisti pinigai!
Be to, lyderystės mokymai patraukliai skamba darbo ieškantiems asmenims. Talentingi darbuotojai supranta nuolatinio mokymosi ir investicijų svarbą.
Geresni bendravimo įgūdžiai
Lyderystės ugdymo programos suteikia įgūdžių, kurių reikia norint įtikinti žmones ir daryti jiems įtaką. Tai esminiai įrankiai siekiant motyvuoti kitus. Išryškėja, kuo vizijos perteikimas skiriasi nuo nurodymų davimo bei piktnaudžiavimo valdžia. Jūsų komanda taip pat išmoksta spręsti konfliktus.
Klaidų prevencija
Būnant lyderiu atsiranda daugybė galimybių susimauti. Būsimieji vadovai gali išmokti išvengti dažnai pasitaikančių keblumų ir kliūčių. Geroje lyderystės mokymų programoje gali būti nagrinėjamos įvairios temos, kaip geri bendravimo įgūdžiai, laiko planavimas, konfliktų valdymas, produktyvūs susitikimai, tikslų nustatymas ir kitos.
Kaip atpažinti geriausius lyderystės mokymus?
Paprastai geriausias lyderystės programas sieja keletas bendrų elementų.
Jos motyvuoja ir išlieka atmintyje. Turėtumėte tikėtis, kad lyderystės mokymai sukurs galingą ir įsimintiną patirtį. Po jų komandos nariai turėtų demonstruoti atgijusį entuziazmą, išlavintus įgūdžius ir didesnį pasitikėjimą savimi. Kai lyderiai mokosi veikdami, jie patiria iššūkius, o treneris suteikia atsiliepimus ir galimybes mokytis saugioje aplinkoje. Toks mokymasis yra neįkainojamas. Žmonės nori suprasti, kokius jausmus ir pasekmes sukelia jų veiksmai. Vadovaujantis ne tik logika, bet ir širdimi, lyderystės ugdymas tampa autentiškesnis ir prasmingesnis.
Jos yra praktiškos. Mokymai turėtų būti susiję su kasdien jūsų vadovų patiriamais iššūkiais. Taip jie iš karto gali pradėti naudotis suteiktais įrankiais ir metodais bei dar ilgus metus taikyti juos kasdienėse lyderystės situacijose.
Geri lyderystės mokymai gali apimti daugybę veiksmingų koncepcijų, tačiau būtinai turėtų apimti toliau nurodytas temas ir elementus.
• Vadovavimas ar lyderystė
Tik įsisavinus šią koncepciją galima judėti pirmyn. Jūs tvarkote reikalus. Jūs vadovaujate žmonėms. Tai šiek tiek pakeistas įprastas požiūris. „Southwestern Consulting“ pardavimų ir lyderystės trenerė Emmie Brown teigia, kad abu šie įgūdžiai yra reikalingi. „Negalite būti puikiu lyderiu, jei nesate geras vadovas.“ Šie įgūdžiai vienas kitą papildo. Klausykite, kaip Emmie paaiškina daugiau apie lyderystės ir valdymo skirtumą čia.
• Vizijos formavimas:
Išmokti parodyti, ko įmonė siekia, ir kokį svarbų vaidmenį kelyje į šį tikslą atlieka komandos nariai, yra vienas iš svarbiausių lyderio įgūdžių.
• Kaip vadovauti savo paties pavyzdžiu
Veiksmingiausiai dirbantys lyderiai supranta, kad pagarba užsitarnaujama kovos lauke. „Southwestern Consulting“ mes mėgstame sakyti: „Negali mokyti to, ko neišmanai, ir negali vesti ten, kur neisi pats“.
• Laiko planavimas
Norėdami dirbti produktyviau ir atlikti daugiau lyderystės užduočių, pirmiausia turite sulėtinti tempą ir apgalvoti savo tvarkaraštį bei prioritetus. Ką galima deleguoti? Ką reikia padaryti šiandien? Kuriomis valandomis jūsų negalima trukdyti? Geriausi lyderystės kursai moko prasmingai paskirstyti ir maksimaliai išnaudoti savo laiką.
• Kaip deleguoti
Nėra paprasta išmokti patikėti svarbias užduotis kažkam kitam. Kai kuriems vadovams, kurie įpratę viską daryti patys, tai nesigauna savaime. Geri lyderystės mokymai paaiškins, kaip atsisakyti kontrolės ir suteikti komandai daugiau galių.
• Problemų sprendimo būdai
Kai kuriuos dalykus galime kontroliuoti, kai kurių ne. Puikūs lyderiai išmoksta bet kokiomis aplinkybėmis išlikti ramūs ir neprarasti produktyvumo. „Southwestern Consulting“ tai vadiname „Kontroliuoti tai, ką galima kontroliuoti“.
• Kaip užtikrinti žmonių atskaitomybę (be mikrovadybos):
Mikrovaldymas yra bet kurio gero vadovo žlugimas, tačiau atskaitomybė ir komandos „kritinių sėkmės faktorių“ (CSFs) žinojimas nėra mikrovaldymas. Lyderystės mokymai gali išmokyti jus sėkmingai motyvuoti savo komandą ir reikalauti atskaitomybės.
• Emocinis intelektas
Išsamiuose lyderystės mokymuose turėtumėte įgyti žinių apie tai, kaip kurti ryšį, įsijausti ir bendrauti su savo komandos nariais gyvenimiškais klausimais. Puikūs lyderiai išmoksta išmintingai elgtis su savo komandos nariais ir profesionaliai įveikti kritines situacijas.
Norite pasaulinio lygio lyderystės mokymų savo komandai?
Lyderystės mokymo programų pasiūla yra didžiulė. Kaip žinoti, kurios iš jų yra tikrai geros? Norėdami gauti daugiau informacijos apie lyderystės mokymus, susisiekite su „Southwestern Consulting“. Esame viena didžiausių tiesioginio pardavimo organizacijų JAV, todėl mūsų pardavimo ir lyderystės mokymai yra pagrįsti laiko patikrintais 165 metų senumo principais. Dirbdami koučeriais ir treneriais mes siekiame keisti gyvenimus investuodami į žmones, įkvėpdami juos augti ir kurdami reikšmingą poveikį.
Pasidomėkite, ar kažkuri iš mūsų lyderystės mokymo programų arba pritaikomi lyderystės mokymai tinka jūsų komandai.
Siūlome aptarti programą nemokamos konsultacijos metu ir įsitikinti, ar ji jums tinka.
Dave kalbėjo aukščiausiojo lygio vadovų ryšių mezgimo forume ir sulaukė didžiulės sėkmės! Jo energija, užsidegimas ir pardavėjo kompetencija buvo akivaizdi kiekvienam. Jis pasidalino konkrečiais patarimais, kuriais pasinaudoję kiekvienas galime lengviau pakilti į kitą lygį. Labai rekomenduoju Dave ir norėčiau jo mokymų klausytis kiekvieną mėnesį!
